Сет интерних аката Лозничких новости

СЕТ ИНТЕРНИХ АКАТА ЛОЗНИЧКИХ НОВОСТИ

Оснивачи, главни и одговорни уредник и чланови редакције Лозничких новости заједнички усвајају Сет интерних аката медија. Документи представљају добровољни, саморегулаторни оквир за највише професионалне стандарде, односно гаранцију за етичко извештавање у складу са јавним интересом.

Сет аката усклађен је са Кодексом новинара Србије и другим актима Савета за штампу, као и са највишим, савременим међународним стандардима професије, слободе изражавања и поштовања људских права. Они су у директној корелацији и са медијским законима Србије, али и међународним конвенцијама и другим правним актима којима се директно или индиректно уређује сфера јавног информисања.

Оснивачи, главни и одговорни уредник и редакција се обавезују да ће се у потпуности придржавати одредаба Сета интерних аката, те да ће они бити допуњавани у складу са потребама медија, као и захтевима времена, односно технолошким променама које пред новинарство доносе нове етичке изазове.

Акти се односе на све платформе Лозничких новости, а дужни су да га се придржавају и оснивачи, и уредници, и запослени, и спољни сарадници, укључујући и техничко особље, уколико је то релевантно за њихов рад.

Поред овог Сета интерних аката, Лозничке новости имају и Интерни кодекс новинара Лозничких новости – извештавање у нестабилном окружењу (кризно извештавање), Протокол за онлајн безбедност редакције и Правилник о правилима понашања послодаваца и запослених у вези са превенцијом и заштитом од злостављања на раду/сексуалног узнемиравања.

И ОПШТИ ИНТЕРНИ ЕТИЧКИ АКТ

Уводне одредбе

УСКЛАЂЕНОСТ СА ДРУГИМ АКТВИМА: Лозничке новостисе у потпуности придржавају свих одредаба Кодекса новинара Србије, као и Смерница за примену Кодекса новинара Србије у онлајн окружењу (Савет за штампу). Све одредбе ових докумената чине саставни део Сета интерних аката.

ДОСТУПНОСТ ДОКУМЕНАТА: Оснивачи и главни и одговорни уредник дужни су да упознају све запослене и спољне сараднике, укључујући и техничко особље, уколико је то релевантно, са садржајем Кодекса новинара Србије, Смерница за примену Кодекса новинара Србије у онлајн окружењу и Сета интерних аката медија. Ови документи ће бити доступни, у целини, свим запосленима и сарадницима.

ГАРАНЦИЈЕ ЗА СПРОВОЂЕЊЕ ДОКУМЕНАТА: Оснивач се обавезује да ће усвојити протокол којим ће ближе одредити механизме и процедуре произашле из последњег интерног акта, а који дефинише гаранције за спровођење целокупног Сета интерних аката.

Вредносни оквир

УСКЛАЂЕНОСТ СА УСТАВОМ, ЗАКОНОМ И МЕЂУНАРОДНИМ АКТИМА: Уређивачка политика Лозничких новости заснована је на вредностима које су дефинисане у Уставу Републике Србије и Закону о јавном информисању и медијима, а који почивају на међународним документима и конвенцијама, који дефинишу људска права, укључујући и слободу мишљења и изражавања, као што су Универзална декларација о људскима правима и Европска конвенција о људским правима.

СЛОБОДА И ПРАВО НА ПРИВАТНОСТ: Уређивачка политика се заснива на вредностима слободе, односно праву на слободу и безбедност и поштовање приватног и породичног живота, дома и комуникације. Лозничке новости поштују и промовишу право на заштиту података о личности, право на слободу мисли, савести и вероисповести, право да свако може да има сопствено мишљење, прима и саопштава информације и идеје без мешања државних органа и без обзира на границе.

ЗА ЈЕДНАКОСТ, ПРОТИВ ДИСКРИМИНАЦИЈЕ: Уређивачка политика се заснива на непоклебљивом поштовању права грађана на једнакост пред законима, на борби против дискриминације по сваком основу, било да су у питању пол, род, раса, боја коже, етничко или друштвено порекло, генетске карактеристике, језик, вероисповест или уверење, политичко мишљење, припадност националној мањини, имовно стање, инвалидитет, старосно доба или сексуална оријентација.

ПРАВО ГРАЂАНА НА ДОСТОЈАНСТВО: Уређивачка политика заснива се на поштовању и промовисању људског достојанства, односно права на лични, физички и психички интегритет појединца, те забрани мучења и нечовечног или понижавајућег поступања или кажњавања, као и забрани ропства и принудног рада.

ДРУШТВЕНА СОЛИДАРНОСТ: Лозничке новости у свом свакодневном раду, као и у уређивачкој политици, поштују и промовишу друштвену солидарност

ВЛАДАВИНА ПРАВА И ПРЕТПОСТАВКА НЕВИНОСТИ: Уређивачка политика подразумева поштовање и промовисање концепта владавине права, права на делотворно правно средство и правично суђење, права на правичну и јавну расправу у разумном року пред независним и непристрасним судом. Стриктно се држимо заштите претпоставке невиности у извештавању, односно правила да је свако невин док се не докаже његова кривица.

ДУХ ТОЛЕРАНЦИЈЕ И ПРАВО НА РАЗЛИЧИТОСТИ: Лозничке новости гарантују да ће грађане информисати истинито, потпуно и благовремено, да ће подстицати дух толеранције, узајамног уважавања, разумевања и сарадње међу свим људима без обзира на њихов етнички, културни, језички или верски идентитет, пол, родни идентитет, сексуалну оријентацију или друго стварно или претпостављено лично својство.

ЗАБРАНА ГОВОРА МРЖЊЕ: Стриктно се придржавајући јавног интереса, Лозничке новости не само да неће користити говор мржње у свом извештавању, већ ће указивати и критички се одређивати према овој појави, поготово ако она пристиже од носилаца јавних или политичких функција.

БОРБА ПРОТИВ ДЕЗИНФОРМАЦИЈА И МАНИПУЛИСАЊА ЧИЊЕНИЦАМА: У складу са обавезом да буду коректив јавног мњења, Лозничке новости ће, у складу са могућностима, адекватно критички реаговати на лажне вести, пропаганду, цензуру, спиновање, манипулисање чињеницама, промоцију псеудонауке и теорија завере, у другим медијима или на друштвеним мрежама, а поготово ако овакви садржаји долазе од носилаца јавних или политичких функција, као и институција, односно указивати на штетност ових појава.

ИНТЕРНИ ПЛУРАЛИЗАМ: Оснивачи и главни и одговорни уредник гаранти су интерног плурализма Лозничких новости и омогућавају унутар њих, а у складу са уређивачком политиком и дефинисаним вредностима, широки спектар мишљења и информација, укључујући и промовисање различитих друштвених, политичких и културних вредности. Нико од запослених и спољних сарадника не може бити кажњен због изношења другачијег мишљења, уколико је оно у складу са вредносним оквиром дефинисаним у овом документу.

УСКЛАЂЕНОСТ ОСТАЛИХ САДРЖАЈА СА ВРЕДНОСНИМ ОКВИРОМ: Вредносни оквир се односи на све продуковане и пренесене садржаје. Лозничке новости ће настојати да и рекламни садржаји буду усклађени са вредносним оквиром.

Главне смернице

РАЗЛИКА ИЗМЕЂУ ЧИЊЕНИЦА И КОМЕНТАРА, ПРЕТПОСТАВКИ И НАГАЂАЊА: Стриктно се придржавајући јавног интереса, Лозничке новости неће објављивати дезинформације и непроверене или искривљене информације, и строго ће правити разлику између, са једне стране, чињеница и, са друге, коментара, претпоставки и нагађања. Ова одредба се односи на све сегменте медијског садржаја, укључујући и текст, делове текста (попут наслова, поднаслова, наднаслова), илустрације, видео-садржаје, и друге сегменте медијског садржаја.

ИСПРАВКА ДЕЗИНФОРМАЦИЈА: Уколико се констатује да је због уредничке и новинарске непажње објављена дезинформација и непроверена информација, она ће – уколико је то могуће – бити одмах по сазнању исправљена у самом тексту који садржи такву информацију, уз видљиву напомену да је дошло до промене садржаја. Уколико то није могуће, исправка ће бити објављена накнадно, у оквиру текста који садржи такву информацију, а свакако на исти начин како је објављена иницијална информација уз – уколико је то прикладно – адекватно извињење корисницима и евентуално оштећенима. Овом смерницом се не дира у право оштећених лица да захтевају одговор на информацију (демантиј) или исправку информације у смислу одредаба Закона о јавном информисању и медијима.

ИСПРАВКА У СКЛАДУ СА ЈАВНИМ ИНТЕРЕСОМ: Главни и одговорни уредник Лозничких новости може да одлучи да објави реакцију поводом информације објављене у медију, без обзира на то да ли су испуњени законом предвиђени услови за објављивање одговора на информацију и/или исправку, ако је то у јавном интересу, односно ако је то неопходно да би се грађанима омогућило остваривање права на истинито, потпуно и благовремено информисање. Таква реакција се објављује на видљивом месту са јасном назнаком поводом које објављене информације је упућена.

ПРАВО НА ПРИВАТНОСТ И ЈАВНИ ИНТЕРЕС: Лозничке новости стриктно поштују право на приватност појединаца, те је за објављивање информација које се тичу приватног живота неопходно обезбедити адекватни правни основ за обраду у смислу прописа који уређују обраду података о личности и Закона о јавном информисању и медијима. Уважавајући чињеницу да јавне личности као лица који играју неку улогу у јавном животу, било у политици, привреди, уметности, друштвеним делатностима, спорту или неким другим областима, а нарочито носиоци јавних и политичких функција, за које постоји оправдани интерес јавности да буду упознати са њиховим активностима, имају сужено право на приватност, па се одређени приватни детаљи из њиховог живота могу објавити, ако главни и одговорни уредник у консултацији са новинаром и редакцијом процени да интерес јавности да се упозна са информацијама које се тичу приватног живота, претеже у односу на приватност конкретног лица у питању. Поштовање права на приватност односи се на све сегменте медијског садржаја, укључујући и фотографије и видео-садржаје.

ЧАСНА СРЕДСТВА: Новинари су дужни да се приликом прикупљања информација користе часним средствима. Не смеју изворе информација да уцењују, застрашују или на други начин узнемиравају. Лозничке новости неће објављивати/емитовати материјале настале коришћењем скривених камера или тајних уређаја за прислушкивање или снимање комуникације (приватних или мобилних телефонских позива, порука и е-поште). Новинари се неће лажно представљати. Изузеци су могући само ако главни и одговорни уредник у консултацијама са новинарима и редакцијом процени да интерес јавности да сазна информације претеже у односу на заштиту извора информације, ако се материјал не може добити на други начин. И у тој ситуацији, главни и одговорни уредник, новинар и редакција су дужни да предузму одговарајуће мере како би заштитиле извор информације. Редакција може да буде искључена у доношењу одлуке, уколико се то може оправдати природом изузетка.

ИЗВЕШТАВАЊЕ О НЕСРЕЋАМА И НАСИЉУ: Приликом извештавања о несрећама и насиљу, Лозничке новости ће стриктно избегавати сензационалистички приступ, приступаће теми са емпатијом и дискрецијом, и неће наносити секундарни бол жртвама и њиховим породицама.

ПРАВА ДЕЦЕ И МАЛОЛЕТНИКА: Лозничке новости се стриктно придржавају права деце и малолетника и воде пажњу о њиховом рањивом положају. Малолетници не могу бити снимани нити интервјуисани без дозволе родитеља или старатеља. Лозничке новости ће стриктно избегавати да објављују садржаје којима се повређује право на приватност деце и малолетника, без обзира на медијску атрактивност њихових родитеља или старатеља.

ПОШТОВАЊЕ ПРЕТПОСТАВКЕ НЕВИНОСТИ: Лозничке новости неће објављивати имена родбине или пријатеља осумњичених, оптужених и осуђених за кривична дела без њиховог пристанка, осим ако то није истински релеватно за извештавање у складу са јавим интересом, односно ако главни и одговорни уредник у консултацији са новинарима и редакцијом не процени да интерес јавности да буде упозната са тим информацијама претеже у односу на право на заштиту података о личности. Лозничке новости ће настојати да податке о личности осумњичених лица објављује само у мери у којој је то релевантно за тему о којој се извештава, и у мери у којој интерес јавности да се упозна са информацијом претеже у односу на право на приватност осумњиченог, а нарочито ако се ради о јавној личности, идентитет осумњиченог је већ познат у јавности или постоје други оправдани разлози да се објаве подаци који откривају идентитет.

ОГРАНИЧЕЊЕ ВРЕДНОСТИ ПОКЛОНА: Оснивачи, главни уредник, новинари и друга лица која учествују у поступку креирања информација ради извештавања, избегаваће да примају поклоне који су у вези са извештавањем. Уколико, ипак, у специфичним ситуацијама приме поклон вреднији од 20 евра, дужни су да о томе обавесте главног и одговорног уредника. Уколико главни и одговорни уредник прими поклон вреднији од 20 евра, дужан је да о томе обавести осниваче и редакцију.

ЗАБРАНА ВАНМЕДИЈСКЕ ТРГОВИНЕ ИНФОРМАЦИЈАМА: Строго је забрањена трговина информацијама пре објављивања/емитовања, односно остваривање финансијске добити „продајом“ информације. Лозничке новости неће објављивати садржаје које имају циљ да донесу ванмедијску финансијску добит оснивачу, члановима редакције и другим запосленима, као и члановима њихових породица.

ЗАШТИТА ИЗВОРА: Новинари имају право и обавезу да штите поверљиве изворе информација. Новинар може да открије поверљиви извор информација главном и одговорном уреднику, који је обавезан да ову информацију задржи само за себе. Лозничке новости ће неименоване изворе користити само у изнимним случајевима, односно у случају потребе њихове заштите и у случају потребе остваривања јавног интереса. У садржају се корисницима мора се објаснити зашто се крије извор на начин да то не угрози његову анонимност.

ПЛАЋАЊЕ ИНФОРМАЦИЈА: Лозничке новости неће плаћати изворе информација. Изузетак је могућ уколико се до информације не може доћи на други начин и уколико се процењује да недвосмислено постоји јавни интерес да се та информација објави. Одлуку о изузетку доноси главни и одговорни уредник у консултацији са оснивачима и новинаром.

СУКОБ ИНТЕРЕСА: Сви чланови редакције и сарадници дужни су да обавесте главног и одговорног уредника уколико постоји сумња да се налазе у потенцијалном политичком, финансијском или другом сукобу интереса приликом рада на одређеном медијском садржају. Сукоб интереса подразумева да медијски садржај може да донесе ванмедијску материјалну или нематеријалну корист члану редакције или његовој родбини или блиским пријатељима. Главни и одговорни уредник одлучује да ли је заиста у питању сукоб интереса, и у складу са тим доноси одлуку о даљем ангажману запосленог у изради медијског садржаја.

ПОВЕРЉИВОСТ: Запослени и сарадници неће, без одобрења надређених, јавно износити информације о питањима која се односе на пословање и односе унутар медија.

ПОШТОВАЊЕ АУТОРСКИХ ПРАВА: Лозничке новости у свом раду стриктно се придржавају свих законских одредаба који се односе на поштовање ауторских права. Запослени/сарадници су дужни да обавесте главног и одговорног уредника уколико су у свом раду користили туђе ауторско дело, односно уколико постоји сумња у могућност кршења ауторских права.

ЗАБРАНА ПРИКРИВЕНОГ ОГЛАШАВАЊА: Лозничке новости ће стриктно избегавати прикривено оглашавање, односно све промотивне маркетиншке садржаје ће видљиво означити, уз визуелно разликовање од других садржаја, поштујући прописе из области оглашавања и друге примењиве документе.

ПРАВИЛО ИЗУЗЕТКА: У сваком случају када се медиј одлучио на изузетак позивајући се на јавни интерес, главни и одговорни уредник је дужан да, у складу са захтевом чланова тима за спровођење овог акта, образложи зашто је процењено да је одлука у складу са јавним интересом и појасни како је она донесена.

РАДНА ПРАВА: Оснивач и главни и одговорни уредник се обавезују да ће поштовати сва законом, подзаконским актима и уговором дефинисана радна права новинара и других запослених, посебно младих. Оснивач је дужан да све упосленике упозна са њиховим правима и обавезама и да створи радну атмосферу која ће се заснивати на пуном поштовању достојанства и интегритета новинара и других ангажованих.

Етичке смернице у онлајн-окружењу

ПРОМЕНА СМИСЛА И КОНТЕКСТА: Лозничке новости у онлајн-окружењу (портал и друштвене мреже) неће објављивати садржаје који су настали на начин који мења њихов изворни смисао и контекст.

НАКНАДНА ПРОМЕНА САДРЖАЈА: Дозвољена је накнадна промена садржаја, по одлуци главног и одговорног уредника, али са видљивом назнаком да се она десила и уз навођење разлога за промену. Антидатирање садржаја није дозвољено. Повлачење садржаја је дозвољено, али такође са видљивом назнаком када је то и зашто учињено.

ЗАБРАНА ДОВОЂЕЊА У ЗАБЛУДУ КОРИСНИКА: Лозничке новости на порталу и на друштвеним мрежама неће објављивати наслове и промотивне информације које имају за циљ већу посету одређеном садржају, а доводе у заблуду корисника, односно нису у складу са садржајем (тзв. цлицкбаит).

КОМЕНТАРИ И МОДЕРАЦИЈА: Лозничке новости прецизно и детаљно, на видљивом месту, на порталу и на друштвеним мрежама, појашњавају систем и правила модерације садржаја које креирају корисници (коментари), стриктно се придржавајући наведених правила.

ИНФОРМАЦИЈЕ У ОНЛАЈН ОКРУЖЕЊУ: Свим онлајн информацијама, укључујући и информације добијене на друштвеним мрежама, новинар приступа у складу са Кодексом новинара Србије, Смерницама за применку Кодекса новинара Србије у онлајн окружењу и општим смерницама овог акта.

ПОДАЦИ О КОРИСНИЦИМА: Лозничке новости ће све податке о корисницима у онлајн-сфери прикупљати у складу са законом, и уз претходну сагласност корисника.

НАСТУП УРЕДНИКА И УПОСЛЕНИКА НА ДРУШТВЕНИМ МРЕЖАМА: У циљу заштите угледа медија, наступи уредника, запослених и сарадника на друштвеним мрежама не смеју значајно да одударају од вредносног оквира медија.

Употреба Вештачке интелигенције (ВИ)

ВИ И ВРЕДНОСТИ: Употреба и развој система вештачке интелигенције (ВИ) у Лозничким новостима мора да подржава основне вредности Кодекса новинара Србије и Сета интерних аката, укључујући истинитост и тачност, правичност, непристрасност, независност, ненаношење штете, недискриминација, одговорност, поштовање приватности и поверљивости извора.

УРЕЂИВАЧКА ОДГОВОРНОСТ ЗА ВИ САДРЖАЈЕ: У случајевима употребе ВИ у прикупљању, обради или ширењу информација Лозничке новости преузимају пуну уређивачку одговорност.

ОДОБРЕЊЕ ЗА КОРИШЋЕЊЕ ВИ: Главни и одговорни уредник, у консултацији са оснивачем и редакцијом, одобрава употребу система вештачке интелигенције у раду медија. Он одобрава да се ВИ користи, у складу са потребама, за креирање садржаја, позадински рад (нпр. претварање текста у аудио-форму, транскрипцију, превод, исправку текста…) или за персонализацију садржаја. Новинар је дужан да обавести главног и одговорног уредника о спрецифичним коришћењима ВИ и да од њега за то добије одобрење.

УСЛОВИ КОРИШЋЕЊА: Употреба ВИ система треба да буде пажљива и промишљена одлука коју су донели људи. Према томе, уреднички тим мора јасно дефинисати циљеве, обим и услове коришћења за сваку употребу ВИ система у раду као и да обезбеди праћење примене и могућност да се престане са употребом у било ком тренутку, уколико се процени да тако треба учинити.

ВИ ЕДУКАЦИЈА: Уколико се систем ВИ користи у раду, Лозничке новости ће предузети мере да обезбеде, у складу са могућностима, довољан ниво ВИ писмености својих запослених и других сарадника, узимајући у обзир њихово техничко знање, искуство, образовање, обуку и контекст у којем ће се системи ВИ користити.

ТРАНСПАРЕНТНОСТ: Употреба ВИ мора да буде транспарентна, односно на видљивом месту мора бити прецизно наведено који део садржаја је креиран уз помоћ ВИ, која платформа ВИ је коришћена и зашто је то било потребно. И сви други случајеви употребе ВИ (као што је рецимо интеракција са публиком попут коришћења чет-ботова, виртуелних асистената, алгоритамске модерације коментара…) морају бити транспарентни, односно јасно назначени.

ИИ ИНТЕРНИ АКТ – БЕЗБЕДНОСТ И ЗАШТИТА НОВИНАРА

ОПШТА ОДРЕДБА: Оснивачи и главни и одговорни уредник се обавезују да током рада посебну пажњу посвете безбедности новинара и сарадника, а новинари и сарадници су дужни да оснивачима и главном уреднику пријаве сваки случај конкретног или потенцијалног угрожавања безбедности, укључујући и информациону безбедност. Лозничке новости имају Протокол за онлајн безбедност редакције, као и Интерни кодекс новинара Лозничких новости – извештавање у нестабилном окружењу (кризно извештавање).

АРХИВИРАЊЕ: Оснивачи и главни и одговорни уредник, заједно са угроженим новинарима и сарадницима, прикупљају и архивирају све доказе/елементе угрожавања безбедности ради формирања кривичне пријаве и/или судског поступка.

ЕДУКАЦИЈА УПОСЛЕНИКА: Оснивачи и главни и одговорни уредник су обавезни да обезбеде едукацију новинара и сарадника о ризицима новинарске професије, начинима и механизмима заштите безбедности, укључујући и безбедносне ризике у онлајн простору. Едукација се обезбеђује учешћем на тематским едукативним тренинзима, или обуком унутар редакције у сарадњи са новинарским и медијским удружењима, односно Сталном радном групом за безбедност новинара. Приликом запошљавања, односно ангажовања нових сарадника, главни и одговорни уредник је дужан да их обавести о безбедносним ризицима и представи начине и механизме заштите.

ПРИЈАВЉИВАЊЕ УГРОЖАВАЊА БЕЗБЕДНОСТИ: Све случајеве угрожавања безбедности главни и одговорни уредник је дужан да пријави надлежним органима, кроз систем контакт тачака које постоје у МУП-у и у Тужилаштву у оквиру функционисања Сталне радне групе за безбедност новинара, као и новинарским и медијским удружењима.

ПРИНЦИП СОЛИДАРНОСТИ: Уколико се процени да обавештавање јавности не представља додатни ризик за угрожене, Лозничке новости ће обавестити и друге медије о нападу, уз позивање на принцип солидарности, односно молбу да обавесте јавност о конкретном случају. Такође, поштујући принцип солидарности, Лозничке новости ће извештавати и о случајевима угрожавања сигурности новинара и сарадника других редакција.

ПРОЦЕНА НИВОА УГРОЖЕНОСТИ: Оснивачи, главни и одговорни уредник и чланови редакције дужни су да поводом сваког случаја угрожавања безбедности одрже заједнички састанак и процене ниво угрожености редакције, новинара или сарадника. Уколико се процени да је у питању висок ниво угрожености, Лозничке новости су дужне да, у сарадњи са новинарским и медијским асоцијацијама, другим релевантним организацијама цивилног друштва и надлежним органима, предузму одговарајуће мере заштите.

МЕХАНИЗМИ САМОЗАШТИТЕ: Лозничке новости ће редовно позивати надлежне органе на ефикасну и адекватну реакцију на угрожену безбедност новинара, која подразумева брзо покретање поступка и одговарајуће кажњавање починилаца. Позиваће и представнике власти да се суздрже од активности које за резултат могу имати угрожавање сигурности новинара. Такође, информисаће јавност о значају заштите новинара и медија као чувара демократије.

НАПАДИ ПУТЕМ ДРУШТВЕНИХ МРЕЖА: Уколико је напад, односно претња, извршена путем друштвених мрежа, Лозничке новости ће, у договору са угроженим новинаром и сарадником, пријавити случај и конкретној друштвеној мрежи на начин предвиђен протоколом те друштвене мреже након пријављивања надлежним органима, како њихов поступак у утврђивању одговорности починиоца/лаца не би био угрожен или онемогућен.

ПСИХОЛОШКА ПОДРШКА: Уколико се процени да је то неопходно, медиј ће организовати психолошку подршку угроженим члановима колектива, у сарадњи са новинарским и медијским удружењима, као и са релевантним удружењима цивилног друштва.

ИИИ ИНТЕРНИ АКТ – РОДНА РАВНОПРАВНОСТ У ЛОЗНИЧКИМ НОВОСТИМА

ПОШТОВАЊЕ КОНЦЕПТА РОДНЕ РАВНОПРАВНОСТИ: Уређивачка политика се заснива на највишем степену поштовања и промовисања родне равноправности и одговарајућој заступљености жена у медијским садржајима, а у складу са редакцијским стандардима који подразумевају уважавање културе људских права.

КАДРОВСКА ПОЛИТИКА: Кадровска политика Лозничке новости у потпуности се заснива на концепту родне равноправности, укључујући и позиције уредника и друга руководећа места.

РОДНО ОСЕТЉИВ ЈЕЗИК: У извештавању Лозничке новости ће користити родно осетљив језик у складу са препорукама и приручницима за употребу родно осетљивог језика у јавном говору које су објавиле надлежне институције (Координационо тело за родну равноправност Владе Србије, Заштитник грађана и Повереник за равноправност). Оснивач и главни и одговорни уредник су дужни да омогуће приступ овим садржајима.

ЗАБРАНА ДИСКРИМИНАЦИЈЕ И СЕКСИЗМА: У извештавању Лозничке новости ће у потпуности избегавати родно засноване стереотипе, дискриминаторни говор према женама и мушкарцима, као и небинарним особама, сексизам и сензационализам. Ови говори, односно приступи у Лозничким новостима се могу појавити једино ако су предмет критике и указивања на негативне друштвене тенденције.

РОДНА РАВНОПРАВНОСТ У ОГЛАСИМА И РЕКЛАМАМА: Лозничке новости неће објављивати огласе и рекламе који у себи садрже родно засноване стереотипе и дискриминаторни говор према женама и мушкарцима, као и небинарним особама, сексизам и сензационализам који угрожава родну равноправност.

ПРОМОВИСАЊЕ РОДНИХ ПРАВА: Лозничке новости ће у извештавању промовисати достигнућа и стваралаштво жена, поготово невидљивих и рањивих категорија жена, уз употребу највиших професионалних стандарда, објективно, уважавајући индивидуалност и избегавајући патернализам, сажаљење и непримерено величање. У случају појаве комплексних питања о начину извештавања ради саветовања биће контактиране институције и удружења који се баве родном равноправношћу.

ЗАБРАНА СЕНЗАЦИОНАЛИМА И СЕКУНДАРНЕ ВИКТИМИЗАЦИЈЕ: Са посебном пажњом Лозничке новости приступају извештавању о случајевима насиља у породици и унутарпартнерских односа, стриктно избегавајући сензационализам и секундарну виктимизацију жртава насиља.

ОМАЛАВАЖАВАЈУЋЕ ПРИКАЗИВАЊЕ: Лозничке новости неће објављивати омаловажавајуће визуелно приказивање жена и мушкараца, као и небинарних особа, као објеката сексуалне жеље.

ЕДУКАЦИЈА: Оснивачи и уредници константно ће подстицати запослене и спољне сараднике да похађају едукативне програме на којима ће стицати знања и вештине које се односе на родну равноправност и извештавање о положају жена. По потреби, у оквиру редакције биће организовани тематски тренинзи у сарадњи са институцијама и удружењима који се баве подстицањем родне равноправности.

УСКЛАЂИВАЊЕ ПОСЛОВНИХ И ПРИВАТНИХ ОБАВЕЗА: Оснивачи и уредници ће са посебном пажњом омогућити свим запосленима, са посебним акцентом на жене, услове рада који обезбеђују усклађивање пословних обавеза са приватним.

ИВ ИНТЕРНИ АКТ – СЕКСУАЛНО УЗНЕМИРАВАЊЕ И ЗЛОСТАВЉАЊЕ

ПРАВИЛНИК О СПРЕЧАВАЊУ СЕКСУАЛНОГ УЗНЕМИРАВАЊА И ЗЛОСТАВЉАЊА: Лозничке новости, односно изадавач ”Лого” д.о.о, имају усвојен Правилник о правилима понашања послодаваца и запослених у вези са превенцијом и заштитом од злостављања на раду/сексуалног узнемиравања.

КОНТАКТ-ОСОБА: Сви запослени, укључујући и спољне сараднике, дужни су да евентуалне случајева сексуалне експлоатације, злостављања и узнемиравања унутар редакције пријаве контакт-особи.

ИЗБОР КОНТАКТ-ОСОБЕ: Контакт-особи задужена за забрану сексуалног узнемиравање и злостављања унутар редакције биће изабрана на редакцијском састанку на ком ће присуствовати сви упосленици и сарадници, и то по могућности консензусом, или двотрећинском већином.

ПРИЈАВА НАДЛЕЖНИМ ОРГАНИМА И ДИСЦИПЛИНСКЕ МЕРЕ: Контакт-особа задужена да случајеве сексуалне експлоатације, узнемиравања и злостављања дужна је да све случајеве пријави надлежним државним органима, те да у договору са менаџментом и главним и одговорним уредником предложи одговарајуће дисциплинске мере против починиоца. Дисциплинске мере морају да буду такве да спрече евентуално понављање дела.

ПОЛИТИКА ЗАПОШЉАВАЊА: Приликом запошљавања менаџмент ће водити рачуна о томе да ли су кандидати у својој прошлости били кажњавани, дисциплински или судски, због сексуалне експлоатације и злостављања.

ЕДУКАЦИЈА: Лозничке новости ће у оквиру едукације упосленика и сарадника имати специјалне програме обуке за механизме спречавања, препознавања, пријављивања и реаговања на сексуално узнемиравање и злостављање.

В ИНТЕРНИ АКТ – ОСОБЕ СА ИНВАЛИДИТЕТОМ (ОСИ)

ПРОМОЦИЈА РАВНОПРАВНОСТИ: Уређивачка политика се заснива на највишем степену поштовања и промовисања права особа са инвалидитетом, њиховој равноправности и одговарајућој заступљености у медијским садржајима, а у складу са редакцијским стандардима који подразумевају уважавање културе људских права.

САВЕЗНИШТВО СА ОСИ: У свакодневном раду демонстрираћемо савезништво са особама са инвалидитетом, подстицаћемо позитивне промене у ставовима о инвалидности и подржаваћемо политике и акције које подразумевају њихову друштвену инклузивност. Истовремено, указиваћемо на њихову дискриминацију и неравноправност, уз јасан критички став према овим појавама.

ЕДУКАЦИЈА: Подстицаћемо запослене и спољне сараднике да похађају едукативне програме на којима ће стицати знања и вештине које се односе на положај особа са инвалидитетом и извештавање о њима. По потреби, у оквиру редакције организоваћемо тематске тренинге у сарадњи са институцијама и удружењима који се баве заштитом и правима особа са инвалидитетом.

НАЧИН ИЗВЕШТАВАЊА О ОСИ: У извештавању о особама са инвалидитетом Лозничке новости користе стандардизован језик и у потпуност избегава погрдне и архаичне изразе којима се наглашавају медицински аспекти инвалидности. У извештајима не сме бити нити понижавајућег, нити сажаљевајућег, нити величајућег става према особама са инвалидитетом. О њима ћемо извештавати објективно, уз поштовање индивидуалности. Они ни у ком погледу нису „мање вредни“ чланови друштва.

ОСИ КАО СУБЈЕКТИ: Омогућаваћемо особама са инвалидитетом да у што већем броју случајева буду субјекти медијских прилога, односно да говоре о позитивним и негативним искуствима која доживљавају, са циљем да у што већој мери сензибилишемо грађане за могућности и ограничења особа са инвалидитетом.

САРАДЊА СА ОРГАНИЗАЦИЈАМА ЦИВИЛНОГ ДРУШТВА: У случају да се приликом извештавања о особама са инвалидитетом појаве комплексна питања које се не могу решити унутар редакције, консултоваћемо институције и стручна удружења који се баве заштитом и правима особа са инвалидитетом.

ЗАПОШЉАВАЊЕ ОСИ: Особе са инвалидитетом биће потпуно равноправне и када је реч о запошљавању и ангажовању, и када је реч о условима рада у редакцији.

АДЕКВАТНА ЗАСТУПЉЕНОСТ: У укупном корпусу медијских прилога обезбедићемо адекватну присутност особа са инвалидитетом, односно темама које се односе на њихов положај и права. Дужност је главног и одговорног уредника да на редовном састанку тима који се бави спровођењем Интерног етичког акта обавести чланове о броју и конфигурацији тематских прилога о особама са инвалидитетом сачињеним у периоду између два састанка.

ДОСТУПНОСТ САДРЖАЈА: У складу са могућностима, наше медијске услуге или делове наших медијских услуга пружаћемо на начин да буду подједнако доступни и особама са инвалидитетом. Дужност је главног и одговорног уредника да на редовном састанку тима који се бави спровођењем Интерног етичког акта обавести чланове шта је по овом питању учињено у периоду између два састанка.

ВИ ИНТЕРНИ АКТ – ГАРАНЦИЈЕ ЗА СПРОВОЂЕЊЕ СЕТА ИНТЕРНИХ АКАТА

ДОСТУПНОСТ АКАТА: Интерни акти биће доступни јавности, објављени на порталу медија, на видљивом и доступном месту. Поједини делови могу, према одлуци оснивача и уредника, бити затамњени, али само под условом да доступност тих сегмената аката може угрозити пословне тајне оснивача/медија или неповољно утицати на безбедност новинара и других сарадника.

ПРИЈАВЕ: На начин спровођења аката пријаву могу подносити чланови редакције, запослени и новинари-сарадници, представници невладиног сектора, као и читаоци/слушаоци/гледаоци. Пријава се подноси главном и одговорном уреднику у писаној форми на начин који је на порталу прецизно дефинисан. Пријава мора садржати информацију о конкретним медијским садржајима или другим поступцима које по мишљењу подносилаца нису у складу са конкретним одредбама аката, као и образложење. Пријаве које нису у форми која је прецизно дефинисана на порталу, и који немају адекватно образложење, неће се узимати у обзир.

ТЕЛО ЗА ИМПЛЕМЕНТАЦИЈУ: Лозничке новости ће формирати трочлано тело које ће процењивати спровођење аката у периоду између два састанка. Тело ће бити састављено од представника оснивача медија, члана редакције који није главни и одговорни уредник, представника цивилног сектора и делегираног представника струковног новинарског или медијског удружења. Састанак тела одржаваће се минимум једном годишње, а по потреби и чешће. Записник са састанка биће доступан јавности.

УЛОГА ГЛАВНОГ И ОДГОВОРНОГ УРЕДНИКА: Главни и одговорни уредник ће присуствовати састанку и поднеће извештај о спровођењу интерних аката у претходном периоду, као и о евентуалним пристиглим пријавама. Главни и одговорни уредник је дужан да у свом раду уважи ставове тела за спровођење Сета интерних аката.

САНКЦИЈЕ: Тело за имплементацију у сарадњи са оснивачем и главним и одговорним уредником утврђује санкције за непоштовање Сета интерних аката, водећи рачуна да оне буду усклађење са законима и подзаконским актима, као и уговорима и другим унутрашњим актвима оснивача медија.

ИЗМЕНА ДОКУМЕНАТА: Сет интерних аката је могуће мењати у складу са променама у друштвеном и технолошком окружењу, али за његове измене потребно је уважити мишљење запослених и сарадника, као и чланова тела за његово спровођење.