ОЦЕЊИВАЊЕ ДРЖАВНИХ СЛУЖБЕНИКА – Мерило по уредби

ОЦЕЊИВАЊЕ ДРЖАВНИХ СЛУЖБЕНИКА – Мерило по уредби

Од ове године успешност рада државних службеника биће оцењивана, а то је прописано недавном владином уредбом.  Оцењивање је значајно и зато што се у следећој години доноси закон о платним разредима, платама службеника и оно ће директно имати утицај на њихово утврђивање, каже Милојка Смиљанић, начелник градске управе

Влада Србије донела је прошлога месеца уредбу о оцењивању службеника  чија је примена  почела прошлог месеца. Вредновање радне успешности према одредбама те уредбе, обухвата период од 1. јануара до 31. децембра 2019. године, а њоме се уређују начин, мерила и критеријуми за вредновање радне успешности државних службеника у свим државним органима, осим ако посебним законом није другачије одређено. Према речима Милојке Смиљанић, начелнице градске управе, донет је акт који ће поспешити рад државних службеника да буду још ефикаснији у раду, а да би били бољи, потребно је да се тај рад оцењује.

Она каже да се и раније оцењивао учинак запослених да би се направила разлика између радника и нерадника, а од сада је то и обавеза, и у градској управи већ су предузели одговарајуће мере, тако да су руководиоци одељења утврдили радне циљеве и рокове код поступања.

– Оцењивање се ради на годишњем нивоу, али и квартално тако да се на крају године, до краја фебруара морају знати резултати, донети извештаји о оцењивању да надлежни орган поступа по њему. Битно је да се овом уредбом даје на значају квалитетним запосленим службеницима пре свега и то је први корак да се утврди граница између рада и нерада јер у оцењивању постоји рангирање. Креће се од оцене не задовољава, а они који добију ту оцену требало би да се  потруде  да поправе резултате. Следећа оцена је задовољава, да може да ради свој посао, то је нека средња оцена која је углавном најзаступљенија, а највиша је да се службеник истиче у раду. Да би се неко истицао у раду, мора давати значајан допринос у остваривању циљева свог радног места, да је самосталан, инвентиван, да сарађује са осталима како би резултат био бољи и код других – објашњава она.

Оцењивач је руководилац и подаци ће бити јавни.

– Оцењивање је значајно и зато што се у следећој години доноси закон о платним разредима, платама службеника и оно ће директно имати утицај на њихово утврђивање. Тако ће свако бити заинтересован да се доказује на послу, остварује норму, поштује рокове,  доприноси да сви заједно будемо много ефикаснији и ажурнији у свом раду,  у интересу грађана, корисника наших услуга. Очекујемо од тога велике резултате. Припремајући се за ову уредбу, већ прошле године смо оцењивали запослене с тим што они нису били по томе награђивани или кажњавани, али смо тестирали себе да би сада ово оцењивање било што успешније. Иначе, највише је било средњих оцена, односно задовољавајуће – рекла је она додајући да је оцењивање државних службеника значајна новина.

Председник Самосталног синдиката у градској управи Тихомир Ђукић каже да овај синдикат уредбу о оцењивању рада државних службеника није разматрао.

– Оцењивање не подржавамо, али врх синдиката требало је да реагује још док је то био предлог, а не сада када је донета оваква уредба. Катастар је успео да се избори за оно што жели, а ми смо можда могли нешто да учинимо, али је сада касно. Овако, шта је ту је, како буде другим државним службеницима, тако ће бити и нама – каже он и истиче да говори у своје име.

Уредба каже и да се  не оцењују запослени који су у радном односу на одређено  време и онај који је у календарској години радио краће од шест месеци, без обзира на разлог. Хоће ли сазнање да се њихов рад сада озбиљно оцењује и да ће то како раде утицати на њихова примања постаћи државне службенике на свим позицијама да буду ажурнији, озбиљнији и љубазнији, показаће време, а најбоље би било када би радили тако да најпре од грађана  добију високе, или бар прелазне оцене.

Мањак људи

Према речима Смиљанићеве, у градској управи на неодређено време ради око 175 особа, а недостаје више од 70 људи.

– Налазимо се у специфичној ситуацији јер није могуће норме ускладити са бројем људи.  Ако један човек ради на свом месту има норму за то радно место, међутим чим немате довољно људи један мора да ради више послова, па имамо запослене који раде на два, три радна места. Било би идеално да свако ради само своје послове, овако недостајући број попуњавамо како знамо. Како ћемо то решити видећемо у ходу пошто је званично оцењивање на крају фебруара наредне године – каже она.

Т.М.С

ПРОЧИТАЈТЕ И…

ГРАДСКИ САВЕТ ЗА БЕЗБЕДНОСТ – Пријавите уништавање имовине

ГРАДОНАЧЕЛНИК ВИДОЈЕ ПЕТРОВИЋ – Улагања од више милијарди динара

data-matched-content-ui-type=”image_card_stacked” data-matched-content-rows-num=”4,2″ data-matched-content-columns-num=”1,2″

Категорије
Подели чланак

Коментари

Wordpress (0)
Disqus ( )